یک منبع کارگری در شهرداری دزفول به خبرنگار ایلنا گفت: گروهی از کارگران قرارداد حجمی شهرداری دزفول در ادامه بیتوجهی کارفرما به وضعیت مطالبات معوقه، اعتراض صنفی برگزار کردند. به ادعای این کارگر؛ پرداخت مطالبات سنواتی، تسریع در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل، به روز شدن حقوقها و تامین امنیت شغلی مجموعه این مطالبات است. وی ... تجمع اعتراضی کارگران شهرداری دزفول، به نامشخص بودن وضعیت معوقات، اجرانشدن طرح طبقهبندی مشاغل و نبود امنیت شغلی
تجمع اعتراضی کارگران عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در لاوان
جمعه ۳۱ فرودین ۱۴۰۳ اهم مطالبات: حذف نفوذیها و مدیران نالایق و فاسد، حذف سقف حقوق، اصلاح کف حقوق، حذف محدودیت حق سنوات بازنشستگی، اجرای کامل ماده ده و پرداخت معوقات آن، عودت مازاد مالیات کسر شده، اصلاح روش اخذ مالیات در مناطق عملیاتی
خواست ماهیگیران: بهبود معیشت، بیمه، و تضمین امنیتِ شغلی است
سال نو فرارسید، اما معیشت هزاران ماهیگیر زحمتکش در شمال و جنوب کشور همچون سالیان گذشته نهتنها بهبود نیافته بلکه وخیمتر نیز شده است. معیشت و امنیت شغلی ماهیگیران مانند دیگر کارگران و زحمتکشان رشتههای صنعتی و خدماتی، با اجرای سیاستهای نولیبرالی در رژیم ولایت فقیه بیش از گذشته بهمخاطره افتاده است. ماهیگیران ۴ شهرستان ... خواست ماهیگیران: بهبود معیشت، بیمه، و تضمین امنیتِ شغلی است
قراردادهای «حجمی» چیست و چگونه استثمار زحمتکشان را تشدید کرده است
استخدام با قراردادهای “حجمی” که تحمیل شرایطی استثماری و وضعیتی دشوار در روند کار به زحمتکشان از ویژگیهای اساسیاش است، در فروردینماه سال ۱۳۹۱ با این عبارت به کانون صنفی کارفرمایان ابلاغ شد: “بر اساس مادهٔ ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری- به دستگاههای اجرایی اجازه داده میشود از طریق مناقصه و با عقد قرارداد با ... قراردادهای «حجمی» چیست و چگونه استثمار زحمتکشان را تشدید کرده است
تجمع اعتراضی پرسنل راه آهن ناحیه اراک به پائین بودن حقوق و مزایا و وضعیت شغلی …
مکان؛ میدان راه آهن مقابل اداره کل این تجمع کارگران اراک طی فراخوانی از قبل داده شده انجام گرفته و باید گفت شرکت های قراردادی حاضر نیستند با قرار داد امضا شده با کارگران کار بکنند و باید گفت این تجمعات و اعتراضات و اعتصابات ادامه خواهد داشت یک منبع کارگری در راهآهن اراک به ... تجمع اعتراضی پرسنل راه آهن ناحیه اراک به پائین بودن حقوق و مزایا و وضعیت شغلی …
دولت هیچ زمان به اصل گردش آزاد اطلاعات وفادار نبوده/ جریانهای پرقدرت و پنهانِ رانتی بهنفعشان است که وضعیت آشفته بماند
کامبیز نوروزی میگوید: دولت «نمیتواند» و نباید با شستا به مثابه مال دولت برخورد کند. دولت در این زمینه هیچ اختیاری ندارد؛ منتها مشکل اصلی همان پنهانکاریهای گسترده است؛ وقتی نمیدانیم در شستا چه میگذرد، دیگر نمیتوانیم توقع داشته باشیم که در تصمیمگیریهای این نهاد عظیمالجثه اقتصادی، کارگران و یا کارفرمایان را مداخله بدهند.
حقیقت ماجرا این است که اساساً شستا یک مجموعه عظیم اقتصادیست که هیچ بخش از آن در آینه اطلاعات مردم قرار ندارد؛ به خصوص از زمانی که دولت احمدینژاد تعدادی از شرکتهای بزرگ و مهم را به عنوان «دیون» به تامین اجتماعی داد، این وضعیت وخیمتر شد؛ بدون تردید یکی از کانونهای جدی و عظیمِ «پنهانکاریِ دولت»، شستاست؛ حجم سرمایهی آن مشخص نیست؛ میزان سود و زیان آن نیز مشخص نیست؛ تقریباً اصلاً معلوم نیست در شستا چه میگذرد؛ چه اکنون که این نگرانی وجود دارد که شاید شرکتهای شستا واگذار شود و چه در گذشته، همیشه در مورد عملکرد شستا، تردیدهای جدی وجود داشته، اطلاعات پنهان بوده و هیچ زمان میزان دقیق مایملک این سازمان مشخص نبوده؛ در واقع دارایی ملت که در اختیار این سازمانِ عظیم اقتصادیست، در هالهای از انواع ابهامات است و پرسشهای بیپاسخی در این زمینه وجود دارد.
– با عوض شدن مدیریت شستا و تامین اجتماعی، نگرانیهای کارگران شدت گرفته است؛ مدتهاست که زمزمههای دستاندازی بخشهای خاصی از دولت ازجمله وزارت بهداشت به سرمایههای کارگران در تامین اجتماعی و شستا به گوش میرسد؛ حتی تصویب بند «و» تبصره هفت لایحه بودجه را که منابع درمانی سازمان تامین اجتماعی را به حساب خزانه دولت واریز میکند، در راستای همین دستاندازی میتوان تفسیر کرد؛ این احتمال چقدر میتواند جدی باشد که دولت بخواهد از سرمایههای تامین اجتماعی و شستا برای جبران کسری بودجه خود در اجرای طرحهای ناتمام و تا حدودی ناکامی مثل طرح تحول سلامت استفاده کند؟
جریانهای بسیار پرقدرتِ تکنوکراتیک، قدرت را در دولت قبضه کردهاند
اساساً وقتی پنهانکاری در روابط اقتصادی و سیاسی حاکم باشد، انواع و اقسام نگرانیها و فشارها میتواند رخ بدهد و این نگرانیها در هر زمانی به یک شکل، نمود پیدا میکند؛ در طول سالهای گذشته که نگرانیِ مداخلهی تیم وزارت بهداشت در منابع شستا و تامین اجتماعی مطرح نبود، شکلهای دیگری از دلواپسی وجود داشت. مساله اصلی در مورد شستا این نیست که الان کدام سازمان و یا کدام وزارتخانه بیشتر مداخله میکند و قصد بهرهبرداری از منابع آن را دارد؛ مساله اصلی این است که یک محیط اقتصادی بسیار بزرگ داریم که در برخی شاخهها مثل شاخههای دارویی واجد «انحصار» است، اما همهی روابط آن در فضایی پنهان، نسج میگیرد و به پیش میرود؛ دولت با وجود تبلیغات گسترده و فراوانی که در رابطه با «گردش آزاد و شفاف اطلاعات» صورت میدهد؛ هیچ زمان به اصل گردش آزاد اطلاعات وفادار نبوده؛ از دولت احمدینژاد به دلیل خصایص خاصی که داشت و ماهیت فارغ از آزادی بیان و گردش آزاد اطلاعات آن، انتظار نداشتیم اما از دولت تدبیر و امید انتظار داشتیم و داریم که آزادی گردش اطلاعات و شفافسازی را در همهی سطوح رعایت کند. وقتی دولتی شعاری سر میدهد، علیالقاعده باید به این شعار وفادار بماند؛ اما دولت روحانی نیز به مانند قبلیها، هرگز به شعارهای خود در این زمینه وفادار نمانده است. علت اصلی این عدم وفاداری هم، حضور جریانهای بسیار پرقدرتِ تکنوکراتیک است که قدرت را در دولت قبضه کردهاند و با نهادهای سیاسی و نظامی هم پیوند دارند و لاجرم یک قلعهی هولانگیزِ منافع برای خودشان تمهید کردهاند و همینها نمیگذارند و اجازه نمیدهند که اطلاعات شفاف منتشر شود؛ همین الان هیچ یک از عملکردهای واقعی شستا منتشر نمیشود و مانع از دسترسی جامعه به اطلاعات اقتصادی میشوند؛ درحالیکه شستا جزو اموال ملت است و باید همه بدانند در آنچه چه روندی در جریان است.
– حداقل کارگران باید بدانند در شستا چه میگذرد!
نه فقط کارگران، بلکه کل جامعه باید بداند که الان در شستا چه میگذرد؟ درآمد آن چیست؟ سود و زیان چقدر است؟ چه مدیرانی حضور دارند؟ حقوق این مدیران چقدر است و نقل و انتقالات مالی چگونه انجام میشود؟ منتها معالاسف، اطلاعات منتشر نمیشود. مساله اصلی این نیست که امروز یک مدیر تغییر کرده و این تغییر، خطرات و نگرانیهایی به همراه آورده؛ در تمام ادوار شستا، این نگرانی وجود داشته و تا زمانی که دولت به شعار گردش آزاد اطلاعات، وفادار نباشد، این دست نگرانیها پابرجا خواهد ماند. هر زمان دولت مجاب شد که باید «صادقانه» اطلاعات را منتشر کند و از این حلقههای پنهان که سرشار از موقعیتهای جرمزاست، شستا را خارج کرد، این دغدغهها هم خاتمه پیدا میکند.
– تغییرات مدامِ مدیریتی را در شستا چگونه میتوان تفسیر کرد؛ از زمان روی کار آمدنِ روحانی، مدیر فعلی، ششمین مدیر شستاست؛ آیا این تغییرات متناوب را میتوان در قالب منازعات جناحی و سیاسی برای برخورداری از ثروت شستا، تفسیر کرد؟
ماهیت حقوقی شستا کاملاً مبهم است
معمولاً تغییرات متناوب مدیریتی، زاییده چند عاملِ درهمپیچیده است؛ یکی اینکه عزل و نصبها بیش از اینکه ناشی از صلاحیتها و توانمندیهای فرد باشد، ناشی از روابط و منافع است؛ در شستا، منافع بسیار گسترده و هوسانگیزی در جریان است؛ بخش دیگر، ناشی از درهمریختگیِ نهادی نظام حقوقی حاکم بر شستاست؛ ظاهراً شرکتهای شستا تحت ضوابطِ شرکتهای خصوصی فعالیت میکنند اما سازمان تامین اجتماعی و شستا، از محلِ ثروت عمومی، تامین شده است؛ لذا ماهیت حقوقی شستا کاملاً مبهم است و اتفاقاً بخشی از این ابهام «تعمدی» است به این دلیل که هرجا ابهام زیاد است، حکم محیطهای تاریکی را پیدا میکند که در آن هر عملی مجاز است؛ بنابراین ناکارآمدی مدیریتها، منازعات قدرت و ابهامات عمیق در ماهیت حقوقی شستا، عوامل جابجایی مدیریتهاست و خود این جابجایی مدیریتها، نشاندهندهی ناکارآمدی و ناشایستگیِ سطوح بالادستیِ شستاست. باید بدانیم جابجایی مدام مدیریت، یکی از بدترین و زیانبارترین اتفاقاتیست که میتواند برای یک سازمان عظیم اقتصادی رخ بدهد.
– بحث دیگر، مشارکت کارگران در تامین اجتماعی و زیرمجموعههای آن است؛ «شورای عالی تامین اجتماعی» مدتهاست که منهدم شده و دیگر وجود خارجی ندارد؛ حال فرض بگیریم که شستا در یک وضعیت پایدار باشد و بگویند شرکتهای شستا «زیانده» هستند و باید واگذار شوند؛ از آنجایی که سرمایههای شستا در مرحله اول متعلق به کارگران و بعد هم کارفرمایان است، از منظر حقوقی، واگذاریها باید چگونه انجام شود؟ آیا دولت یا مدیرعامل منصوب دولت، میتواند خودش به تنهایی برای این واگذاریها تصمیمگیری کند؟ شستا که نه متعلق به بخش دولتی است و نه به بخش خصوصی؛ پس چطور تصمیمات را به این راحتی و بدون مداخله و مشارکت شرکای اجتماعی اتخاذ میکنند؟
جریانات رانتی از «آشفتگی» سود میبرند
من به طور مطلق با شما هم عقیدهام و معتقدم دولت «نمیتواند» و نباید با شستا به مثابه مال دولت برخورد کند. دولت در این زمینه هیچ اختیاری ندارد؛ منتها مشکل اصلی همان پنهانکاریهای گسترده است؛ وقتی نمیدانیم در شستا چه میگذرد، دیگر نمیتوانیم توقع داشته باشیم که در تصمیم گیریهای این نهاد عظیم الجثه اقتصادی، کارگران و یا کارفرمایان را مداخله بدهند. درحالیکه شستا در نظام واردات و تولید دارو تقریباً یک شبهانحصار دارد، ولی هیچ اطلاعی نداریم که نظام عملکردیاش چگونه است؛ طبیعی است که در این فضا هر اتفاقی میتواند بیفتد؛ کما اینکه تا الان نیز اتفاقات گستردهای در حوزه شستا رخ داده؛ ولی نکته فاجعه بارز اینجاست که هیچ کس هم مسئولیت نمیپذیرد؛ من اعتقاد دارم بخش بزرگی از این انفعال برای راهیابی به مشکلات شستا، تعمدی است؛ یعنی جریانهای پرقدرت و پنهانِ رانتی به نفعشان است که وضعیت آشفته بماند؛ چراکه در «آشفتهبازار» میشود خیلی کارها کرد.
– هم آشفته و هم مبهم؛ درست است؟
بله؛ هم ابهام و هم آشفتگی به نفعِ صد درصدی این گروههای پرقدرت است. من فکر میکنم تعمدات پنهانی وجود دارد با این اهتمام که این آشفتگیها و ابهامات پابرجا بماند تا خیلی از مسائل برملا نشود و گروههای خاص بتوانند به راحتی کارشان را بکنند.
– جلوگیری از مشارکت کارگران را نیز در همین راستا میتوان تفسیر کرد؟
یک بخشی از بازدارندههای مشارکت، ناشی از تمایل به پایداری همین آشفتگی و ابهام است و بخشی دیگر ناشی از ذات پنهانکاری و تمایل به حفظ همان حاشیههای پنهان است؛ به هرحال هرکسی محرم آقایان نیست!
گفتگو: نسرین هزاره مقدم
ایلنا
بهدنبال اتوبوس دانشجویان، اینبار مینیبوس حامل زنان کارگرِ بدون هیچگونه پشتوانه حمایتی، واژگون و ۱۵ مصدوم برجای گذاشت
این حادثه شامگاه چهارشنبه در جاده گلوگاه – نوکنده رخ داد و ۱۴ سرنشین آن که تمامی زنان کارگر روزمزد بودند به همراه راننده روانه بیمارستان شدند.
مخالفت کارگران با تسویه حساب اجباری در سومین روز اعتراضات کارگران قطار شهری اهواز
همزمان با سومین روز از شروع اعتراضات صنفی کارگران قطار شهری اهواز، کارفرمای شرکت پیمانکاری کیسون برای پرداخت مطالبات مزدی کارگران پیش شرط گذاشت.
تجمع اعتراضی کارگران بلبرینگسازی تبریز که بهدلیل معوقات ناشی از خصوصیسازی آغاز شده بود ادامه دارد
اعتراض جمعی از کارگران بلبرینگسازی تبریز که از روز گذشته در واکنش به بیتوجهی کارفرما به وضعیت پرداخت نشدن مطالبات مزدی آغاز شده بود، امروز نیز ادامه یافت.
اسماعیل بخشی، کارگر اخراجی نیشکر هفتتپه، به کار خود بازگشت
اسماعیل بخشی، کارگر اخراجی نیشکر هفتتپه که پس از اعتراضات کارگران این شرکت مدتی را در زندان سپری کرده بود، به کار خود بازگشت. او با انتشار نامهای از حمایت افراد و قشرهای مختلف از خود، بهویژه دانشجویان، قدردانی کرد.