رئیس انجمن صنفی پالایشگاه چهارم پارس جنوبی گفت: حذف پیمانکاران به هیچ وجه بار مالی ندارد؛ این ایراد اصلاً وارد نیست. به گزارش خبرنگار ایلنا، «طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت» برای بار سوم به سد ایرادات نهادهای نظارتی برخورد کرد؛ اینبار هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، طرح را مغایر با سیاستها کلی و ... حذف پیمانکاران از اتلاف ثروتهای ملی جلوگیری میکند/ مافیای آنها، برنده میدان!
تجمع اعتراضی کارگران پاکبانی و بهداشت شهرداری یاسوج + فیلم
دوشنبه ۳ اردیبهشت ۱۴۰۳ این کارگران، خواستار پرداخت ۵ ماه حقوق معوقه و سایر مطالبات مرتبط خود هستند. گذران زندگی با این حقوقها، فلاکت است و معوقه شدن آن مرگ تدریجی است. پیمانکاران واسطه ای بین شهرداری و کارگران برای غارت دستمزد ناچیز آنان هستند. بخش مهمی از دسترنج کارگران نصیب پیمانکاران میشود. اغلب زدوبندهای ... تجمع اعتراضی کارگران پاکبانی و بهداشت شهرداری یاسوج + فیلم
حوادث ناشی از کار در سال گذشته در تهران، ۴۱۴ کشته و ۳۰۳۸ مصدوم بر جای گذاشته است
مدیرکل پزشکی قانونی استان تهران آمار مصدومان و متوفیان ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۲ را اعلام کرد. «مهدی فروزش» مدیرکل پزشکی قانونی استان تهران در گفتوگو با خبرنگار ایلنا درباره آمار مصدومان ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۲ گفت: در سال گذشته در مجموع ۳۰۳۸ نفر در استان تهران دچار حوادث ناشی ... حوادث ناشی از کار در سال گذشته در تهران، ۴۱۴ کشته و ۳۰۳۸ مصدوم بر جای گذاشته است
تجمع بازنشستگان فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر
شماری از بازنشستگان صندوق فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر با حضور در یک تجمع صنفی، خواستار رسیدگی به مطالبات صنفی خود شدند. به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز یکشنبه (دوم اردیبهشت ماه) جمعی از بازنشستگان صنعت فولاد در تهران ، اصفهان و قائمشهر با حضور مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی محل سکونت خود، خواستار توجه به ... تجمع بازنشستگان فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر
تجمع کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکارانشان + فیلم
صبح امروز شماری از کارکنان کارخانه کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز به اخراج ۱۰۰ نفر از همکاران خود اعتراض کرده و مقابل ساختمان فرمانداری شوش تجمع کردند. یکی از کارگران معترض در مورد علت تجمع صبح امروز کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز به خبرنگار ایلنا گفت: مدیران کارخانه به بهانه کمبود منابع مالی و ... تجمع کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکارانشان + فیلم
قراردادهای «حجمی» چیست و چگونه استثمار زحمتکشان را تشدید کرده است
استخدام با قراردادهای “حجمی” که تحمیل شرایطی استثماری و وضعیتی دشوار در روند کار به زحمتکشان از ویژگیهای اساسیاش است، در فروردینماه سال ۱۳۹۱ با این عبارت به کانون صنفی کارفرمایان ابلاغ شد: “بر اساس مادهٔ ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری- به دستگاههای اجرایی اجازه داده میشود از طریق مناقصه و با عقد قرارداد با شرکتها و مؤسسات غیردولتی براساس فعالیت مشخص، حجم کار معین، قیمت هر واحد کار و قیمت کل بهطور شفاف و مشخص بخشی از خدمات مورد نیاز خود را تأمین نمایند. در صورت عدم مراجعه متقاضیان، اجازه داده میشود با رعایت قانون برگزاری مناقصات و تأیید سازمان از طریق ترک تشریفات مناقصه اقدام گردد.”
بر اساس این نوع قرارداد ضدکارگری، زحمتکشان در استخدام پیمانکار هستند، و پرداخت دستمزد آنان را پیمانکار که عملاً دلال نیروی کار است، تقبل میکند. پیمانکار در انجام وظایف محوله نقشی مستقیم ندارد، و پس از دریافت دستمزد کارگران از کارفرمای اصلی و کسر درصد حق دلالیاش، دستمزد کارگران حجمی را پرداخت میکند. تفاوت استخدامها با قرارداد حجمی با استخدامها با قرارداد رسمی از این قرار است که در قراردادهای حجمی علاوه بر این که قرارداد استخدام پیمانی و موقت است، تعداد و ساعت کار کارگران بستگی به پیمانکار دارد و او میتواند با افرادی بیشتر در زمانی کمتر یا برعکس با تعداد افرادی کمتر کار را در زمانی بیشتر انجام دهد. علاوه بر آن، در استخدام حجمی فقط تا وقتی که حجم مشخص کار تمام نشده است، کار در ازاء دستمزد ساعتی ادامه پیدا میکند. در چنین شرایطی کارفرما برای سوداندوزی بیشتر ترجیح میدهد از نیروی تمام وقت که هزینهای بیشتر دارد استفاده نکند. کارگر حجمی فقط در زمانی که برای او کار وجود داشته باشد به محل کار فرا خوانده میشود و در حین انجام کار از حداقل مزایای کار مندرج در قانون کار برخوردار نیست. در استخدامهای حجمی معمولاً بیمه و خدمات درمانی وجود ندارد، مگر این که خود کارگر حق بیمه را پرداخت کند و در بسیاری از موارد با بهانه این که حجم کار مورد نظر پایان نیافته است، ممکن است که پرداخت دستمزد کارگران نیز ماهها عقب بیفتد. کارگر حجمی بر اساس حجم کار استخدام میشود. او به بخش کارگرهای استخدامی ساعتی، روزمزدی، و کارمزدی تعلق ندارد و پاداش عیدی، و حق سنوات هم به او نمیدهند. کارفرمایان با توسل به استخدامهای حجمی عملاً قانون کار نیمبند رژیم را هم در موردهای زیر نادیده میگیرند:
تأکید ماده ۱۴۳ قانون کار نیمبند بر الزام پرداخت حق بیمه به کارگر؛
پرداخت حقوق کارگر و برخورداریاش از حق مرخصی در صورت تعطیل شدن کار؛
کارگر باید حق بیمه بیکاری داشته باشد و بتواند آن را از طریق نسخه قرارداد و نامه عدم نیاز به اشتغال دنبال کند؛
در صورت تخلف پیمانکار و لغو پروژه، کارفرمای اصلی باید پرداختی کارگران پیمانی منجمله کارگران پروژههای حجمی را قبل از پرداخت هزینههای پیمانکار پرداخت کند؛
بر اساس قانون کار نیمبند رژیم ولایی و مقاولهنامههای سازمان بینالمللی کار حداکثر ساعت کار یک کارگر نباید بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته باشد. اما نحوه اجرای پروژههایی که کارگران با استخدامهای حجمی در آن شاغل هستند به صورتی است که کارگران مجبورند بیشتر از ساعات قانونی کار کنند.
شکی نیست که استفاده از قراردادهای حجمی بهمنظور افزایش سودورزی کارفرما و حق دلالی پیمانکارهای نیروی انسانی است. درعینحال، این نوع قرارداد به تفرقه درمیان مزدبگیران دامن میزند. در ماده ۷ قانون کار ناقص رژیم ولایت فقیه و تبصرههای آن، تعریف “قانونی” قرارداد کار و شرایط اساسی آن که بیانگر حداقل حقوق و مزایای کارگران است توضیح داده شده است، اما حتی این مواد قانون کار هم رعایت نمیشوند.
استخدام حجمی نه تنها حداقل شرایط مندرج در قانون کار نیمبند رژیم ولایی را برای کارگران فراهم نمیکند، بلکه کاربرد آن در بخشهای مختلف صنعتی و خدماتی با حمایت و شراکت رژیم ولایی در حین غیرقانونی بودن، بخشی از سیاست مقرراتزدایی در چارچوب برنامههای تعدیل ساختاری است که منافع پایگاه طبقاتی رژیم ولایت فقیه ازجمله دلالهای نیروی کار را تأمین میکند و از این راه امنیت شغلی زحمتکشان را هدف قرار میدهد. برای تحقق خواستهای زحمتکشان، مبارزه با استخدامهای حجمی در کنار سایر خواستها فقط با مبارزه و تلفیق پیکار سیاسی با مبارزهٔ صنفی دستیافتنیاند. برای لغو قراردادهای موقت و تأمین منافع طبقه کارگر و زحمتکشان باید با اتحادعمل فراگیر در راستای شکلگیری جنبش اعتصابی سراسری کارگران اقدام کنیم.
به نقل از ضمیمۀ کارگری «نامۀ مردم»، شمارۀ ۸۳، ۶ فروردین ۱۴۰۳
تجمع اعتراضی پرسنل راه آهن ناحیه اراک به پائین بودن حقوق و مزایا و وضعیت شغلی …
مکان؛ میدان راه آهن مقابل اداره کل این تجمع کارگران اراک طی فراخوانی از قبل داده شده انجام گرفته و باید گفت شرکت های قراردادی حاضر نیستند با قرار داد امضا شده با کارگران کار بکنند و باید گفت این تجمعات و اعتراضات و اعتصابات ادامه خواهد داشت یک منبع کارگری در راهآهن اراک به ... تجمع اعتراضی پرسنل راه آهن ناحیه اراک به پائین بودن حقوق و مزایا و وضعیت شغلی …
نشت گاز و انفجار کوره آجرپزی در مرودشت، سوختگی بالای۵۰ درصدی ۱۰ کارگر را به دنبال داشت
معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز از وخامت حال ۱۰ مصدوم حادثه امروز انفجار کوره آجرپزی در مرودشت خبر داد. به گزارش باشگاه خبرنگاران؛ مهرداد شریفی گفت: با اعلام وقوع حادثه، ۴ دستگاه آمبولانس به محل وقوع حادثه اعزام و مصدومان به بیمارستان شهید مطهری مرودشت منتقل شدند. او افزود: با ... نشت گاز و انفجار کوره آجرپزی در مرودشت، سوختگی بالای۵۰ درصدی ۱۰ کارگر را به دنبال داشت
تجمع اعتراض کارکنان رسمی عملیاتی در شرکت نفت فلات قاره در لاوان
جمعه ۲۴ فروردین کارکنان رسمی عملیاتی شاغل در شرکت نفت فلات قاره در لاوان دست به تجمع دیگری زده و پیگیر مطالباتشان شدند. کارکنان رسمی صنعت نفت از مهر ماه گذشته اعتراضات خود را سراسری آغاز و هر هفته در شرکتهای مختلف نفتی تجمع میکنند. اهم مطالبات این همکاران عبارتند از: برکناری نفوذیها و مدیران ... تجمع اعتراض کارکنان رسمی عملیاتی در شرکت نفت فلات قاره در لاوان
مبارزهٔ کارگران و زحمتکشان بر ضد آزادسازیِ مزد
بهرغم نرخهای تورم بالای ۵۰ درصد، با تعیین افزایش مزد و مستمری ۲۰ درصدی در لایحه بودجهها، رئیسی و نمایندگان مجلسِ یکدستِ یازدهم یورش وحشیانهای برای آزادسازی مزد و مستمری کارگران و بازنشستگان را بهپیش بردهاند. با تشدید بهرهکشی از زحمتکشان و پیشبُرد اقتصاد نولیبرالی هدف رئیسجمهور برگزیدهٔ خامنهای هماهنگ کردن بیش از پیش اقتصاد ... مبارزهٔ کارگران و زحمتکشان بر ضد آزادسازیِ مزد