فرصت‌های شغلی زنان نسبت به مردان در دوران کرونا بیشتر از بین رفته است. برخی از کشورها با اقدامات حمایتی سعی در بهبود اوضاع دارند.

به گزارش ایلنا به نقل از سازمان بین‌المللی کار، شیوع و پاندمی ویروس کرونا سبب شده تا نابرابری‌های شغلی میان زنان و مردان در بازار کار افزایش یابد؛ برآوردها نشان می‌دهد، این چالش در آینده نزدیک چند برابر خواهد شد.

بررسی مقابله‌ای میزان اشتغال زنان در سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۱ نشان می‌دهد، تعداد زنان شاغل در طول ۲ سال گذشته حدود ۱۳ میلیون نفر کاهش یافته است و نرخ اشتغال مردان در سال جاری میلادی به سال ۲۰۱۹ بازگشته است.

پیش‌بینی‌های در ارتباط با اشتغال نشان می‌داد، فرصت‌های شغلی برای زنان نسبت به مردان در سال ۲۰۲۱ بیشتر خواهد بود اما شرایط اشتغال مجدد زنان به هیچ وجه مطلوب نیست.

تنها ۴۳.۲ درصد از زنانی که به سن قانونی رسیده‌اند در سال ۲۰۲۱ استخدام خواهند شد؛ همچنین ۶۸.۶ درصد از مردانی که به سن قانونی کار رسیده‌اند، در این سال شاغل خواهند شد.

زنان در مشاغلی اشتغال داشته‌اند که بیشترین آسیب را در دوران کرونا دیده‌اند. به همین دلیل، آن‌ها شغل و منبع درآمدی خود را از دست داده‌اند.

از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۰، اشتغال زنان ۴.۲ درصد کاهش یافته که این میزان معادل ۵۴ میلیون فرصت شغلی است. نرخ اشتغال مردان نیز ۳ درصد یافت که به تبع آن ۶۰ میلیون شغل ازبین رفت.

به طور قطع، تمامی مناطق جهان به نحو یکسانی آسیب ندیده‌اند، میزان کاهش فرصت‌های شغلی در برخی از کشورها به ۱۰ درصد می‌رسد.

آمریکا با کاهش ۹.۴ درصدی بیشترین کاهش اشتغال زنان را تجربه کرده است. کشورهای عربی در جایگاه دوم این جدول قرار دارند؛ آمار و ارقام نشان می‌دهد، اشتغال زنان ۴.۱ درصد و مردان ۱.۸ درصد در سال‌های ۲۰۱۹ و ۲۰۲۰ کاهش یافته است.

آسیا و اقیانوس آرام همه گیری منجر به کاهش ۳.۸ درصدی اشتغال زنان شده درحالیکه این نرخ در مردان ۲.۹ گزارش شده است.

نرخ از بین رفتن فرصت‌های شغلی زنان نسبت به مردان در اروپا و آسیای میانه به طور چشمگیری کاهش یافته است. این میزان در زنان و مردان به ترتیب ۲.۵ و ۱.۹ درصد برآورد می‌شود.

۱.۹ درصد از فرصت‌های شغلی زنان در قاره آفریقا ازبین رفته است. کشورهای این قاره کمترین نرخ از بین رفتن فرصت‌های شغلی را تجربه کرده‌اند.

در دوران پاندمی کرونا، زنان شاغل در تمامی کشورها تلاش می‌کنند تا اقداماتی را درجهت حفظ فرصت‌های شغلی انجام دهند تا در اسرع وقت دوباره وارد بازار کار شوند و عملکرد بهتری داشته باشند. به عنوان مثال دو کشور شیلی و کلمبیا، یارانه دستمزد برای استخدام‌های جدید اختصاص دادند که نرخ یارانه اشتغال زنان بیشتر بود. کلمبیا و سنگال نیز حمایت از زنان کارآفرین(کارفرما) را تقویت کردند.

برخی از کشورها همچون مکزیک و کنیا، سهمیه‌ای برای تضمین بهره‌مندی زنان از برنامه‌های اشتغال عمومی تعیین کرده‌اند.