دوشنبه ۳ اردیبهشت ۱۴۰۳ این کارگران، خواستار پرداخت ۵ ماه حقوق معوقه و سایر مطالبات مرتبط خود هستند. گذران زندگی با این حقوقها، فلاکت است و معوقه شدن آن مرگ تدریجی است. پیمانکاران واسطه ای بین شهرداری و کارگران برای غارت دستمزد ناچیز آنان هستند. بخش مهمی از دسترنج کارگران نصیب پیمانکاران میشود. اغلب زدوبندهای ... تجمع اعتراضی کارگران پاکبانی و بهداشت شهرداری یاسوج + فیلم
حوادث ناشی از کار در سال گذشته در تهران، ۴۱۴ کشته و ۳۰۳۸ مصدوم بر جای گذاشته است
مدیرکل پزشکی قانونی استان تهران آمار مصدومان و متوفیان ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۲ را اعلام کرد. «مهدی فروزش» مدیرکل پزشکی قانونی استان تهران در گفتوگو با خبرنگار ایلنا درباره آمار مصدومان ناشی از حوادث کار در سال ۱۴۰۲ گفت: در سال گذشته در مجموع ۳۰۳۸ نفر در استان تهران دچار حوادث ناشی ... حوادث ناشی از کار در سال گذشته در تهران، ۴۱۴ کشته و ۳۰۳۸ مصدوم بر جای گذاشته است
تجمع بازنشستگان فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر
شماری از بازنشستگان صندوق فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر با حضور در یک تجمع صنفی، خواستار رسیدگی به مطالبات صنفی خود شدند. به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز یکشنبه (دوم اردیبهشت ماه) جمعی از بازنشستگان صنعت فولاد در تهران ، اصفهان و قائمشهر با حضور مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی محل سکونت خود، خواستار توجه به ... تجمع بازنشستگان فولاد در تهران، اصفهان و قائمشهر
تجمع کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکارانشان + فیلم
صبح امروز شماری از کارکنان کارخانه کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز به اخراج ۱۰۰ نفر از همکاران خود اعتراض کرده و مقابل ساختمان فرمانداری شوش تجمع کردند. یکی از کارگران معترض در مورد علت تجمع صبح امروز کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز به خبرنگار ایلنا گفت: مدیران کارخانه به بهانه کمبود منابع مالی و ... تجمع کارگران کاغذسازی پارس و طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکارانشان + فیلم
تجمع اعتراضی کارگران شهرداری دزفول، به نامشخص بودن وضعیت معوقات، اجرانشدن طرح طبقهبندی مشاغل و نبود امنیت شغلی
یک منبع کارگری در شهرداری دزفول به خبرنگار ایلنا گفت: گروهی از کارگران قرارداد حجمی شهرداری دزفول در ادامه بیتوجهی کارفرما به وضعیت مطالبات معوقه، اعتراض صنفی برگزار کردند. به ادعای این کارگر؛ پرداخت مطالبات سنواتی، تسریع در اجرای طرح طبقهبندی مشاغل، به روز شدن حقوقها و تامین امنیت شغلی مجموعه این مطالبات است. وی ... تجمع اعتراضی کارگران شهرداری دزفول، به نامشخص بودن وضعیت معوقات، اجرانشدن طرح طبقهبندی مشاغل و نبود امنیت شغلی
کارشناس روابط کار: باید شرایط مناسب برای ایجاد سندیکاها فراهم آید
فرشاد اسماعیلی درباره سند ملی کار شایسته میگوید: جای منشورنویسی و تدوین سند بهتر است شرایط اجرای اسناد را به وجود بیاوریم. حقوق روی کاغذ دردی از کارگران دوا نمیکند و ما در این زمینه نیازمند ضمانت اجرا هستیم.
تصویب سندی با عنوان «سند ملی کار شایسته» در ۲۹ اردیبهشت سال جاری موجی از واکنشها را از طرف فعالان حوزه کارگری به دنبال داشت. در این سند ایجاد و توسعه فرصتهای اشتغال مولد، برخورداری از حمایتهای اجتماعی، تضمین حقوق بنیادین کار و تقویت گفتگوهای اجتماعی، محورهای کار شایسته معرفی شدهاند.
یک کارشناس روابط کار میگوید: برنامه چهارم توسعه تدوین سند کار شایسته را الزامی کرده بود و در قانون برنامه پنجم این الزام تکرار شد و بار دیگر در برنامه ششم توسعه نیز دولت موظف به تدوین این سند شد.
فرشاد اسماعیلی در گفتگو با ایلنا عنوان میکند: بررسی سند تصویب شده تحت عنوان سند ملی کار شایسته نشان میدهد این سند بسیار فقیر است و از نظر ضمانت اجرا هیچ تمهیدی اندیشیده نشده است. انتظارات از این سند بسیار بیشتر بود، اما آنچه ما اکنون مشاهده میکنیم کاری ویترینی است. به نظر میرسد مانند منشور حقوق شهروندی، در زمینه سند ملی کار شایسته نیز با کاری نمایشی روبهرو هستیم و بر این اساس نمیتوان انتظار داشت تصویب این سند مشکلات کارگران را رفع کند.
به گفته او، کار شایسته زمانی ایجاد خواهد شد که فرصتهای شغلی ایجاد شوند و توسعه پیدا کنند، به این معنا که همه جویندگان کار برای دستیابی به شغل فرصت و شانس برابر داشته باشند.
این حقوقدان و کارشناس روابط کار ادامه میدهد: این فرصتها باید بر اساس برابری جنسیتی فراهم شود. به دلیل سیاستهایی که دولتها و نهادهای مختلف در ادوار مختلف پیش گرفتهاند، این شرایط وجود ندارد و باید وضعیت زیربنایی برای کار شایسته فراهم نیست.
شرایط مناسب برای ایجاد سندیکاها فراهم آید
او با بیان اینکه باید به تعریف کار شایسته از طرف سازمانهای بینالمللی در سال ۱۹۹۸ و مقاولهنامههای بعدی رجوع کنیم، میگوید: یکی از مولفههای اصلی کار شایسته بر اساس تعاریف سازمانهای بینالمللی آزادی تشکلها و انجمنهاست. البته در سند کار شایسته تصویب شده در ایران نیز به این موضوع اشاره شده است، اما به نظر میرسد شرایط برای ایجاد این تشکلها به صورت کامل فراهم نیست. باید تابوی آوردن نام سندیکا نزد قانونگذار شکسته شود و علاوه بر آن، شرایط مناسب برای ایجاد سندیکاها فراهم آید.
اسماعیلی عنوان میکند: عضویت در سازمان ملل و سازمان بینالمللی کار شرایطی دارد و ما با عضویت در این سازمانها متعهد به اجرای مقررات و قوانین بینالمللی هستیم. کار شایسته از جمله مواردی است که سازمانهای بینالمللی ما را ملزم به زمینهسازی برای آن کردهاند. یکی از الزامات کار شایسته متعهد بودن به حقوق بنیادین کار است. حقوق بنیادین کار از طرف حقوقدانان بینالمللی تعریف شده است و به مقاولهنامههای مشخصی اشاره دارد. هشت مقاولهنامه در این زمینه وجود دارد که همه دولتها ملزم به اجرای آن هستند.
این کارشناس روابط کار با بیان اینکه سه ویژگی میتوان برای سند تصویب شده با عنوان سند ملی کار شایسته برشمرد، تاکید میکند: این سند ویترینی است، چراکه شرایط ایجاد کار شایسته وجود ندارد. ویژگی دیگر آن تکرار برخی موارد است که قبلا به آن پرداخته شده است. برای مثال بر اساس این سند کار کودکان منع شده است. واقعیت این است که منع کار کودکان سالها پیش در ایران اتفاق افتاده است و در این زمینه نکته جدیدی وجود ندارد. ما به مقاولههای بینالمللی در این زمینه پیوستهایم، اما اینکه تا چه حد مواردی مثل ممنوعیت کار کودکان یا برابری جنسیتی برای یافتن شغل محقق شده است، بحث دیگری است.
کار شایسته از جمله مواردی است که سازمانهای بینالمللی ما را ملزم به زمینهسازی برای آن کردهاند. یکی از الزامات کار شایسته متعهد بودن به حقوق بنیادین کار است. حقوق بنیادین کار از طرف حقوقدانان بینالمللی تعریف شده است و به مقاولهنامههای مشخصی اشاره دارد.
او ادامه میدهد: در برخی شهرداریها، خیریهها و بازار تهران کودکان به کار گمارده میشوند. حتی این کودکان در مواردی لباس رسمی داشته و کار آنها شکلی مرسوم دارد. شواهد نشان میدهد کار کودک در ایران وجود دارد و مساله پنهانی هم نیست. میشود در این زمینه سیاستهایی اتخاذ کرد و مانع کار کودکان شد، اما در این زمینه برخورد مناسبی صورت نگرفته است. باید بررسی کرد در موردی مثل کار کودکان تاکنون چند نفر در دادگاه محکوم شناخته شدهاند؟ من چنین چیزی سراغ ندارم، بنابراین به نظر میرسد قوانین در این زمینه ضمانت اجرایی ندارند.
اسماعیلی با تاکید بر اینکه ویژگی دیگر سند ملی کار شایسته نبود ضمانت اجرایی است، میگوید: جای منشورنویسی و تدوین سند بهتر است شرایط اجرای اسناد را به وجود بیاوریم. حقوق روی کاغذ دردی از کارگران دوا نمیکند و ما در این زمینه نیازمند ضمانت اجرا هستیم.
سهجانبهگرایی در ایران ممتنع است
به گفته او، در بند آخر مصوبه کار شایسته به گفتگوی اجتماعی اشاره شده است. گفتگوی اجتماعی یا سهجانبهگرایی در ایران ممتنع است، چون نمایندگان کارگران باید در این گفتگو برآمده از تشکلهای واقعی باشند. دستههای مختلف کارگران از جمله کشاورزان، کارگران پیمانکاری و … باید تشکلهای مستقل داشته و نمایندگان خود را برای گفتگوی اجتماعی تعیین کنند.
این کارشناس روابط کار تصریح میکند: در برخی کشورها عنوان میشود که سهجانبهگرایی به علاوه دیگران، یعنی دیگرانی هستند که طیف خاصی از کارگران را نمایندگی میکنند. این نمایندگان در تقنین و اجرای قوانین نقش دارند. در کشور ما سهجانبهگرایی واقعی وجود ندارد و اقشار خاص هم نمایندگان واقعی خود را در تقنین و اجرای قوانین ندارند. واقعیت این است که شرایط بنیادین اجرای سند ملی کار شایسته در ایران فراهم نیست
ایلنا
چرا احیای حقوق سندیکایی وظیفه مبرم جنبش کارگری در شرایط کنونی است!
در شرایط کنونی و با مشکلات عظیم سیاسی- اقتصادی و تحریمهای مداخلهجویانه امپریالیسم آمریکا، اولویت رژیم ضدمردمی ولایت فقیه تضمین بقای “نظام” است.
کارگر لایروبی چاه بر اثر ریزش دیوارههای چاه جان خود را از دست داد
رئیس جمعیت جوانان هلالاحمر تالش از مرگ یک کارگر لایروبی چاه که مشغول لایروبی چاه عمیق کشاورزی بود، خبر داد.
۹۵ درصد کارگران در کشور قرارداد موقت دارند
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با درخواست از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای پیگیری بحث قراردادهای دائمی، گفت: اکنون ۹۵ درصد کارگران کشور قرارداد موقت دارند.
تجمع کارگران سیمان کرمان در اعتراض به عبور خط لوله گاز از معادن کارخانه
کارگران کارخانه سیمان کرمان امروز نیز در اعتراض به آنچه به خطر افتادن امنیت شغلی خود با عبور خط لوله گاز و ممنوعیت انفجار در معدن سیمان عنوان میکنند در محوطه کارخانه تجمع کردند.